להעצים את המנהיגות ולבנות עתיד שוויוני ובר-קיימא: קריאה לפעולה ביום הבינלאומי לאנשים עם מוגבלות

ד”ר אמיר טל, מדען ראשי, בית אקשטיין מקבוצת דנאל

בכל שנה, ה-3 בדצמבר מסמן את היום הבינלאומי לאנשים עם מוגבלות, יום שמוקדש לקידום מעמדם ואיכות חייהם של אנשים עם צרכים מגוונים על רקע של לקות ו/או מוגבלות. השנה, הנושא הנבחר על ידי האו”ם ליום הבינ”ל הנו: “העצמת מנהיגותם של אנשים עם מוגבלות למען עתיד שוויוני ובר-קיימא”. בחירה זו משקפת את הצורך הדחוף לשנות לא רק את המציאות של אנשים עם מוגבלות, אלא גם את האופן שבו אנו כחברה תופסים אותם – לא רק כמי שחלקם זקוקים לתמיכה והתאמות, אלא כמי שמסוגלים להוביל, להשפיע ולעצב את העתיד שלנו.

3.7 מיליארד אנשים: קול שמחכה להישמע

הנתונים מדברים בעד עצמם: ברחבי העולם חיים כ-3.7 מיליארד אנשים עם מוגבלות – כמעט מחצית מאוכלוסיית העולם. זוהי קבוצה רחבה ומגוונת, הכוללת ילדים, צעירים, מבוגרים וקשישים, שכל אחד מהם נושא עמו סיפור ייחודי, אתגרים אישיים וחלומות גדולים. אך עבור רבים מהם, חסמים פיזיים, טכנולוגיים ותפיסתיים מונעים מהם לקחת חלק מלא בחיי החברה, הכלכלה והפוליטיקה.

מהי מוגבלות?

חשוב לזכור שמוגבלות אינה רק מצב רפואי – אלא תוצר של אינטראקציה בין האדם לבין חסמים סביבתיים, חברתיים וכלכליים שמונעים ממנו להשתתף באופן שוויוני בחברה. במילים אחרות, מוגבלות היא בעיה חברתית, לא אישית. למשל, אדם בכיסא גלגלים אינו “מוגבל” בפני עצמו. הוא הופך מוגבל כשהוא נתקל בבניין ללא רמפה, בתחבורה ציבורית שאינה נגישה או בשוק עבודה שאינו מותאם לצרכיו. המוגבלות אינה תכונה פנימית, אלא תוצאה של חברה שאינה מתאימה את עצמה לשונות האנושית. לכן, ביום זה, אני מזמין אתכם לחשוב אחרת על מוגבלות – לא כסטייה מ”נורמה” אלא כחלק טבעי מהמגוון האנושי. כמו שאנחנו מתאימים את החברה שלנו לצרכים של ילדים, קשישים או אנשים מרקע שונה, כך עלינו להתאים אותה גם לצרכים של אנשים עם מוגבלות.

מעבר למילים: העצמת מנהיגות הלכה למעשה

העצמת מנהיגותם של אנשים עם מוגבלות פירושה פתיחת דלתות והבטחת שוויון הזדמנויות על ידי עידוד השתלבותם בתפקידי הנהגה במערכת הפוליטית, בארגונים חברתיים ובתעשיות מובילות, כדי להבטיח שזכויותיהם, צרכיהם ונקודת מבטם יהפכו לחלק בלתי נפרד מתהליכי קבלת ההחלטות. בתוך הקהילות, אנשים עם מוגבלות יכולים לשמש מודל לחיקוי ולהוביל שינוי חברתי מהשורש, תוך פיתוח פרויקטים חדשניים, הקמת עסקים והשפעה רחבה על החברה. מנהיגות זו אינה רק כלי לשיפור אישי אלא גם מנוע לשינוי חברתי, הכולל שבירת סטיגמות, השראה לדורות הבאים והובלת תהליכים מערכתיים המשפיעים על מדיניות חברתית, שירותים ציבוריים וחדשנות טכנולוגית. כדי לממש חזון זה נדרשת השקעה משמעותית במשאבים, כמו תקציבים ייעודיים לתוכניות מנטורינג וליווי מקצועי, ופלטפורמות פיזיות ודיגיטליות שיאפשרו להם להציג רעיונות, להוביל דיונים וליצור שיתופי פעולה.

ישראל: אתגר והזדמנות

בישראל, למרות חקיקה מתקדמת כמו חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (1998), הפער בין החוק ליישום עדיין ניכר, עם מחסור בנגישות במרחבים ציבוריים, תעסוקה וחינוך. לצד האתגרים, יש הזדמנות לקדם שוויון דרך חינוך, חדשנות טכנולוגית, ותמריצים לתעסוקה מותאמת. ימי מודעות כמו היום הבינלאומי לאנשים עם מוגבלות מאפשרים להעמיק את השיח הציבורי ולעודד שינוי. השקעה במנהיגות של אנשים עם מוגבלות עצמם, לצד מדיניות מעשית, תוכל להפוך את החברה הישראלית לשוויונית ומכילה יותר. הכלה אמיתית היא מפתח לחברה חזקה וצודקת.

קריאה לפעולה

על כולנו – אזרחים, מוסדות ועסקים – לקחת חלק ביצירת עתיד שוויוני ובר-קיימא. הנה כמה צעדים שאנו יכולים לנקוט:

– הנגשת המרחבים הציבוריים: הבטחת נגישות מלאה במבנים, תחבורה ושירותים ציבוריים.
– קידום תעסוקה שוויונית: מתן תמריצים למעסיקים, יצירת סביבות עבודה מותאמות וקידום מודעות לאנשים עם מוגבלות כעובדים שווי ערך.
– שינוי השיח הציבורי: הכרת הערך שאנשים עם מוגבלות מביאים לחברה, וחיזוק ההבנה כי הגיוון הוא עוצמה.
– חינוך והסברה: יצירת תוכניות חינוך בבתי הספר ובקהילות שמטרתן לקדם הכלה ושוויון.
– השקעה בטכנולוגיה: פיתוח והפצת כלים טכנולוגיים נגישים שמאפשרים לאנשים עם מוגבלות לממש את הפוטנציאל שלהם.

כולנו שותפים לעיצוב העתיד

העצמת מנהיגותם של אנשים עם מוגבלות אינה רק שאיפה – היא חובה מוסרית וחברתית. כאשר אנו נותנים קול לכולם, יוצרים נגישות ומקדמים שוויון, אנו בונים חברה חזקה, מאוחדת וצודקת יותר. היום הזה מזכיר לנו שכולנו שותפים לעיצוב עתיד שבו כל אדם – ללא קשר ליכולותיו – יוכל לקחת חלק מלא ומשמעותי. הבה נפעל יחד כדי להפוך את החזון למציאות, ולהבטיח ש-3.7 מיליארד הקולות האלו יישמעו, יכובדו ויובילו את כולנו לעתיד טוב יותר.